1. Realizamos una reunion inicial con el cliente a efectos de conocer el objetivo de negocio y los perfiles tecnicos que deberán calificar los potenciales candidatos.

2. Especificamos la posición a comunicar y determinamos los niveles de exigencia tecnica de caracter excluyente.

3. Publicamos la posición en internet, diarios y chequeamos base de datos. Suele suceder que los perfiles que aplican de manera excelsa no se encuentran activos buscando trabajo, entonces debemos identificarlos, entrevistarlos y comunicarle de la oportunidad de tomar la nueva posición.

4. Realizamos una entrevista con el interesado, a efectos, de determinar los niveles de aplicación y los pro/contras que ofrece su perfil.

5. Pasado un plazo que normalmente esta dentro de los 21 dias se le presentan al cliente los candidatos que alcanzan las expectativas.

6. Una vez que el cliente selecciona el candidato, se verifican las referencias para obtener información de la calidad de su desempeño pasado y de no mediar inconveniente se procede a su incorporación.

Una vez que una empresa es cliente, no avanzamos en nuevas busquedas que puedan alcanzar a los perfiles pertenecientes a la misma.